最近单位的90后渐渐多了起来，我部门也分来1个，虽然我觉得他是90后里面比较靠谱的，但也觉得他是各种不在状态。我总是想，也许在70后眼里，我们80后也是脑残呢，成熟需要时间，但这个时间还是尽可能短比较好。

呵呵我这里暂时只有一个90后的文员，工作表现还可以吧，起码安排她做事，都会老实的去干。也许是因为办公室文员太没技术含量了，所以看不出来。

这个作为70后的俺也是这样想的。父母在，不远游。家里就俺一个独子，父母年岁大有个万一，隔山跨海的无法照顾。另外俺一个铁哥们就是驻外一年，对像被人割了靴腰。

科室里也慢慢的来了不少90后的护士。

和80后的护士妹妹们比起来，这些90后的妹妹们也有工作认真负责，业务技术能力出众的，但总的来说，这个比例和80后那个群体完全不能比。

绝大多数90后的妹妹们都是晚上出去HIGH，白天一副随时都要睡着的样子来上班。对病人冷淡、恶言相向。搞得我有时都看不过去要站出来帮病人说话——这在几年前是绝对不可想象的，医生和护士毕竟是同行，是一个单位的，没有帮外人的道理。

其实回想起来，我刚出学校的时候也比较嚣张，也吃了不少亏。但被人修理过后立马能低调。但是这些90后无论被修理多少次，都依然如故，其实从这个角度来讲，这些孩子还是有很不错的品质嘛。

怎么个个90后都在你下面啊？

其他都认同，只有自己玩千杯不倒有客户一滴不碰，我觉得也算一种生活态度，可以容忍。

说起90后，悲催的酒店人更加无言以对：

现在酒店业招人越来越难，好不容易招到人，也没几个肯稳下心来工作；嗯，好不容易教会了一个，不是嫌工资低、就是嫌要三班倒，要么就想着自己算是老员工了，该是时候升职了......MLGB，酒店业虽然入行门槛低，但也不至于丫说想升职就升职吧.........

比较赞同大口的意见。

那天聚会其实我都说了两次，时代在变化了，我们其实都是人到中年，价值观早就定了，和年轻的孩子们有冲突理所当然啊。我们今天觉得正确的逼着别人去做，未见得一定就是十年后的成功诀窍。宽容一点吧，如果是工作上的问题尽量用结果来衡量就是了。

我们现在对90后的态度，和当年父辈们对我们的态度何其相似。。。只是90后更加脑残一点点而已，没事，年轻人嘛，很快00后就上来了，90后也迟早变成老人家

大口的虽然正解，但是实际操作时候，有时候真的很头疼啊。。。我现在一个88的女孩就把我给烦死，给她安排什么事情都要给我讲价还口，甚至语带威胁，真的很想fire掉她。。。部门两个圈，老点的员工会在一起聚聚吃吃饭，年轻的那几个会经常一起出去玩。虽然总体气氛还可以，但也可见确实有代沟。

有时候不知道怎么和年轻人说话。。。谈工作太正版，太严肃。谈别的，还真没发现什么可以深入点的话题。头疼。。。。总不能就吃吃饭，喝喝酒，唱唱k吧。部门组织这样的活动也有，但是感觉效果也就一般。。。。

大家有什么高招或者建议吗？我这里10多个人，6、7个86后的，来公司最长的3年，大多一年，其余的都是和我一样在公司5年以上的老人。

我们室也有个极品90后，室里面三个老员工加副总四个人轮番上阵指导了快半年。。。还是和刚进来的水平一样，几次被她郁闷的快吐血。。。害我一度对自己的指导能力失去信心，还好这周进来一个88年的实习生，把原先用在90后身上的方法再用了一遍，发现实习生迅速上手。。。

那90后还是上财毕业的，表态、说话都很漂亮，一到做事就是各种不负责不用心，从1月下旬进来到现在，交给她的工作还没有一件不是我们三老员工全部推翻重做的。更坑爹的是，一开始她做得快但明显没质量，和她说要仔细思考检查后，每次交任务都是贴着截止日期交，但TMD质量还是那么差，还得我们重做。。。交任务时说的话也很让人郁闷，感觉是主管再给我布置工作一样。。。

想培养她思考，有个任务交给她时就跟她说这事你只能问我三次，然后另外两个同事就告诉我，她一直在问他们两了，哭笑不得。。。后来我再提问题让她思考，她就很不耐烦了，和我说话、回复邮件明显语气不爽，大概觉得我老刁难她。

这位还有个更坑爹的毛病，和人交流的时候疑似会进入平行空间，明明告诉她的是某个文件再看看，然后就看见她直接送部门老大了，结果就是从副总到主管到我全被部门老大一顿狠批工作不负责，喵的，还没法跟部门老大解释。明明打开电脑指着屏幕跟她说要这么做，结果还能做出完全不一样的东西。这种状况每月都会发生，导致现在没人敢把工作再交给她，连寄个快递都不敢给。

TO 信纸：像这样的极品员工留着还干吗，直接FIRE掉就是了.........

PS：其他行业招工应该没有酒店业这么难，我现在是面临着两难——一方面是招工不容易，难得招到人了，总比没有好；另一方面是招进来的90后完全不上心工作，有时候简直想FIRE掉........但是FIRE后，招人又不好招........

我们这是国企，一开始还是要给面子的，等过了今年就开始末位淘汰了。我也想开了，就算是留着她垫底踩雷吧，连续垫底2年就得走人。。。

TO 倍之：留着人垫底.....嗯！看来乃已经开始深得国企的精髓了